Selbstreflexion und Selbstbewusstsein im Internationalen Team
Wie sehen mich Menschen aus anderen Kulturen?
Wie will ich gesehen werden? Bewirkt mein Verhalten, dass sie mich tatsächlich so sehen oder vermittle ich vielleicht etwas was ich gar nicht will?
Die SWOT-Analyse kann hier sehr hilfreich sein.
Hier zunächst eine kleine Übung:
Stelle dich vor einen Spiegel und spiele einmal verschiedene berufliche Situationen durch: du berichtest etwas, du forderst heraus, du gibst Feedback
Wie sind deine Mimik und Gestik dabei? Wie deine Stimmlage und Lautstärke? Und deine Wortwahl?
Dann überlege: Bezogen auf die Normen der Menschen mit anderem kulturellem Hintergrund in deinem Team was ist deine
- Stärke (Strength) – Welche Stärken stecken in deinem gewohnten Verhalten? Inwiefern kann das helfen gute Ergebnisse zu erreichen?
- Schwäche (Weakness) – Könnte es sein, dass manche Verhaltensweisen deine Führungskraft gefährden könnte?
- Gelegenheit (Opportunity) – Welche Türen und fördernde Möglichkeiten eröffnen sich durch deinen Ansatz und dein Verhalten?
- Gefahr (Threat) – Zu welchen Fehlinterpretationen kann es kommen, wodurch Beziehungen und das Projekt gefährdet sein könnten?
Und – was lernst du daraus?
